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Sapo

Sommes-nous débiles?

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Deux informaticiens "découvrent" que nos iPhones et iPads stockent, sans cryptage, nos données de géolocalisation. Et cela enflamme les médias, amenant même Le Monde à titrer Apple fichent ses clients.

 

Belle découverte puisque depuis longtemps des applications vous permettent ouvertement de retrouver ces données, et que pour ce faire,il fallait qu'elles fussent stockées quelque part sur vos iBidules.

 

Un exemple: DataMan, une application qui permet de surveiller son data usage, mais aussi de retrouver où vous vous situiez tel jour ou tel mois. Un clic sur le tête d'épingle, et vous savez que vous étiez tel jour et à tel heure à tel endroit. Et nul secret, la fiche iTunes de DataMan le spécifie très clairement:

 

250956384db5293690392.png

 

Et personne,utilisant cette application ne se serait demandé d'où DataMan tenait ces informations? Sommes-nous débiles, ou le syndrome du complot nous a-t-il à ce point submergés?

 

Le vrai sujet serait plutôt l'usage qui peut être fait de ces éléments, principalement au plan professionnel, en se posant une première question:un salarié, durant ses heures rémunérées, peut-il mentir à son patron?

 

La jurisprudence prud'hommale répond que non. Et vous?

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Ok sapo mais ton patron pour contrôler tout ça doit avoir ton iPhone ou iPad dans ses mains et la hors de question qu il touche mes ibidules :p

 

Sauf si c'est lui qui te fournit le iBidule, qui t'informe de la présence de l'application et te te précise contractuellement son droit à la consulter.

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À mon avis, dans les petites structures, sa doit déjà exister (avec des services comme la localisation à distance).

 

Par contre, est ce que sa passerai dans le droit du travail?

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Par contre, est ce que sa passerai dans le droit du travail?

 

Bien évidemment.

 

Pour un employeur, pouvoir contrôler un salarié nomade relève du même droit que d'utiliser une horloge-pointeuse pour le personnel sédentaire.

 

Je n'ai jamais entendu que l'horloge-pointeuse était une atteinte à la vie privée.

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Je rejoins @Sapo sur le fait que le contrôle par un employeur de l’activité d’un salarié pendant ses heures de travail n’est certainement pas une atteinte à sa vie privée.

 

Beaucoup d’entreprises ont pris la précaution, lorsqu’elles fournissent un téléphone mobile ou un ordinateur à un employé, d’en définir les règles d’utilisation et l’employé doit en accepter formellement les termes. Ces règles peuvent également permettre à l’employeur de consulter les données contenues dans les équipements mis à disposition.

 

A ma connaissance le seul cas d’atteinte à la vie privée relève de l’usage de la messagerie électronique.

Je m’explique : Si un employé utilise sa messagerie professionnelle à des fins personnelles en ayant pris la précaution d’indiquer en début de l’objet du mail « Personnel » ou «Privé » il pourrait lui être reproché par l’employeur d’utiliser la messagerie de l’entreprise mais en aucun cas le contenu même du mail ne pourra être divulgué ou pris comme prétexte pour une sanction.

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A vérifier une chose est sure les entreprises ont obligation de le signaler dans la charte de l'entreprise. Car cette charte est signer par les employer et les syndicats et patronal. Si effectivement ils n'ont pas mentionner ce détail l'entreprise peut être en tort.

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Plus largement, l'irruption des nouvelles technologies posent le problème du droit au mensonge.

 

Un employé peut-il mentir à son employeur, un enfant à ses parents, un mari à sa femme ou inversement?

 

Question quasi philosophique.

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A vérifier une chose est sure les entreprises ont obligation de le signaler dans la charte de l'entreprise. Car cette charte est signer par les employer et les syndicats et patronal. Si effectivement ils n'ont pas mentionner ce détail l'entreprise peut être en tort.

 

Il faut quand même garder à l'esprit que la base des relations entre un employeur et son employé c'est le contrat de travail et non pas les Chartes diverses et variées qui ne sont que des compléments au Réglement intérieur.

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je pense juste que pour un commercial, c'est avant tout le résultat qui va déclencher le contrôle. En tant que patron, si mon gars atteint largement son objectif, je ne vais pas controler ce qu'il fait de ses journées. Par contre, s'il ne vend rien, je chercherai certinement à savoir ce qu'il fait de ses journées.

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C'est du bon sens et une sage gestion du personnel.

Il y a malheureusement des cas où, pour diverses raisons, une entreprise voudra/devra procéder à des réductions d'effectifs et c'est à ce moment là que la faute sera recherchée.

Modifié par Phil38

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je pense juste que pour un commercial, c'est avant tout le résultat qui va déclencher le contrôle. En tant que patron, si mon gars atteint largement son objectif, je ne vais pas controler ce qu'il fait de ses journées. Par contre, s'il ne vend rien, je chercherai certinement à savoir ce qu'il fait de ses journées.

 

Tout à fait.

Et c'est ce qui se passe dans ma boîte. On accepte une "charte informatique" blindée d'interdictions en tous genre (utilisation personnelle d'Internet ...) mais dans la pratique ce n'est jamais contrôlé tant que tu es "productif". Traduction : que tu bosses sur des projets qui avancent bien.

 

Le jour ou tu es suspecté de glandage là par contre, comme par hasard, ton "utilisation des ressources informatiques mises à ta disposition" est auditée. Et personne n'est clean, sans aller se palucher sur des sites pornos, n'importe quel péquin de le boîte va au moins une fois par jour lire les infos ou la météo :D

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